Attinaの採用時の独自の仕組み開発！！
Attinaは、オールインクルーシブサロンとして
お客様にお約束していることがあります。
こちらです
↓
・あなた本来の美しさを引き出す
・髪も心もリチャージできる、居心地のよい場を提供する
・セールスありきでなく、お客様にとって価値のある本当の情報・提案を行う
この価値をお客様に提供する為には、
この価値を自分は共感するし、この事を自分も美容師としてお客様へ提供したい！
と思うスタッフであることが大切です。
ですから、Attinaは人間教育に並々ならぬ力を注いでいるのです。
この教育についてこれるスタッフは、人間力が上がり
とても魅力的な人になっていきます。
そして、一緒に働く仲間は
この考えを同じくする仲間たちを採用したいと思い
じゃあAttinaに合う人は、どんな人なんだろうか？
その人にとっても、大切にしている価値観を同じくしなければ不幸だよなということで
改めて私は、Attinaにとって独自の人材採用の開発に取り組みました。
まずは、Attinaとして大切にしていることをカテゴリーに分けてみました。
6つのカテゴリーに分けられました。
・リーダーシップ&責任
・ホスピタリティ
・成長欲
・在り方
・感謝と謙虚さ
・インペカブル(整理整頓)
この1つ1つのカテゴリーから、15問の質問を作りました。
それをシャッフルして、90問の設問に
YES/NOで答えてもらいます。
その時必ず言うことは
「こちらの90問は10分の制限時間があります。直感で答えないと間に合いません。
あと、こちらの問いは正解不正解がありません。嘘偽りなくお答えいただけたらと思います。でないと入社してから合わないということになり、お互い不幸になるので素直にお答えください。」
と言います。
これで、大体の人柄がわかります。
かなりユニークな質問もあったり
これを受けた女性に
「どうでしたか？」と聞いたら
「何を聞きたいか、知りたいか正直良くわかりませんでした。」と言ってくれました。
私は、心のなかでニヤリとしました。
何を知りたいかわかっちゃったら、心理作戦にならないから、悟られずその人の性格などがわかりたいので
なかなか良くできたのでは？と思いました。
そうは言ってもまだまだ改良の余地はあるかもしれませんが、かなりの思考を使い考えたので
こちらを使い面接していこうと思います！
誠二さんにも10分タイマー入れて解いてもらいます。
誠二さんは9分で終わりました。
68/90でした！
なかなか良い点数!!
ただ、この設問でわかるのは
かなり傲慢さと自信満々な人だなというところがわかりました！
合ってるー（笑）
やっぱり良くできたかも！と自己評価があがりましたww
そうは言っても、さらに精度を上げるために
見直し見直しを定期的に行う予定です。
なぜなら、「心を大切にしている人」かどうかが大事なので、確率を上げるために見直しは必須です。
さて、次の日も面接です。
どんな人柄の子が受けに来て下さるのか
楽しみでワクワクします!!
こちらも誠二さんと2人で本物の情報をお届けする為に
頑張っていますのでご覧いただけたら嬉しいです。
↓
You Tube番組
「Attina大人の美髪教室」
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