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技術だけでなく人間性も磨きながら、圧倒的満足度を誇る「定額制美容室」を一緒に育てませんか？

私たちAttinaは、理念を共有する仲間と共に成長し、お客様の圧倒的満足度を追究し続けるサロンです。ご興味がある方は、以下の文章をぜひお読みください。

就職活動や転職活動をしている皆様は、どのような基準で自分の働く美容室を選んでいるのでしょうか?

どの求人サイトを見ても、どの美容室の求人を見ても、きっと同じようなことが書かれていて、自分が求めている美容室がどれなのかもわからない方が多いかもしれません。それは私たち、美容室経営者にも責任のあることです。

美容室のタイプは、大きく分けて2つあると思います。

1つ目は、独立志向がある方や、自分に指名客をつけて活躍したい人に向いているサロンです。
個々人の腕を極限まで磨き、デザインを勉強し、SNSを使って自分の魅力を発信し、集客するといったような行動をするサロンです。

もう一つは、チームで働くサロンです。
1人のカリスマスタイリストに依存するのではなく、ひとりひとりが役割を持って、チームでお客様を接客していくスタイルのサロンです。
このようなサロンは多くはありませんが、Attinaはこちらのサロンに属します。

10年前までは、独立志向がある方や、カリスマ美容師を目指す方が多かったような気がします。しかし現在はどうでしょうか?そのような美容師を見る事はかなり減ってきたように感じますし、美容学校の先生からも人間関係やチームワークを重視する方が多くなったと聞きます。

しかし、今の美容室は相変わらず、1人の（少数の）カリスマ美容師に頼った形をしているお店が多いです。その弊害として、アシスタントからスタイリストになるために5年以上かかるサロンもあります。新卒で入社しても、半年1年たたないとカラーリングにも入れないようなサロンも多くあります。これは1人のカリスマ美容師に多くのアシスタントがついて、売り上げを上げていくビジネスモデルなので、当然このような形になります。

若い美容師さん達は、この情報を知らないために、もしかしたら、自分がなりたい美容師とは異なるサロンを選んでしまっている可能性があります。そして一年目で、美容師と言う仕事に失望し、美容師自体をやめてしまうような方がいると、よく聞きます。これは非常に悲しいことです。

たまたま入社したサロンが、自分に合っていないだけで、美容師を辞めてしまう事を、なんとかしたいと思っています。

美容師の仕事に対するマナーはどうでしょうか。一般企業の社員と比べると、常識がないような行動をする方も多いと思います。美容師の課題として、美術ばかり追求したことにより、人間性や社会的マナーを学ぶ機会がないことが挙げられます。

美容師だから許されるといった事は、もはや今の時代はあり得ません。

どのような教育がそのサロンでなされているかが、サロンを選ぶ重要なカギとなると私は考えています。美容師である前に、1人の社会人として常識的な教育を受け、人を思いやれる、そんな美容師集団のサロンを見つけてほしいと思います。

残念ながら、ネットや求人サイトで調べただけでは、そのようなサロンかどうかの情報を得る事はかなり難しいです。ですから、実際にそのサロンに行って、スタッフと話してみると良いでしょう。そのサロンがどんなことを大切にしているのか、どんな印象のスタッフが働いているのかがよくわかると思います。ただ単に、おしゃれとか、雰囲気が良いとかだけでサロンを選ぶのは、リスクが高いです。大切な事は、清潔感や言葉遣い、学、立ち振る舞いなど心地の良いスタッフがいるかどうかです。その観点でサロン見学をすれば、自分に合ったサロンかどうかを判断しやすくなると思います。

Attinaは、チームで働く「オールインクルーシブサロン」です。

完全定額の会員制サロンですので、同じお客様が何度も来店していただけます。カットをする主担当の技術者はいますが、スタッフ全員でお客様を接客していきます。1人のカリスマ美容師がすべてのお客様を担当するわけではないので、新卒からベテランまで一緒になって、お客様が喜んでくださることをサロンワークでおこないます。

入社1ヵ月目はシャンプーのトレーニングをメインで行いますが、シャンプー試験が合格すると、2ヶ月目からは、カラーやトリートメント、ヘッドスパなど多くのメニューをお客様に提供することが可能となります。もちろん、お客様は練習台ではありませんので、一定の技術力を身に付けてからの入客となります。一般のサロンと大きく違うのは、お客様がチャレンジさせてくれることです。充分技術力が身に付ききっていなくとも、ベテランのスタッフとともにカラーリングを塗ったり、トリートメントをすることによって、営業の中で技術力を磨いていく、といったスタイルの教育をしています。

ですから、カット以外で夜残って練習する事はほとんどありません。最速でスタイリストになった女性のスタイリストは入社から1年6ヵ月でデビューしました。本人の努力もありますが、頑張れば、できる仕事がどんどん増えると言うのもAttinaの特徴です。技術の仕事は、実際にリアルな現場でやればやるほど上達すると考えているので、ウィックを使った練習をひたすらやるとか、練習モデルさんだけにしか触れないなどでは、上達スピードがなかなか上がらないと考えています。

私は以前、大きな美容室グループで何度もトップセールスをとり、また、これまでに200人以上の美容師を指導してきました。

さらに、Attinaでは、技術以上に人間力を高めるための勉強を多くします。

1番大切にしている事はその人の人格です。美容師である前に1人の人間ですから、人に好かれなければいけません。人に好かれる人はどんな人なのかを、日々考え実践し磨いていくサロンです。自分自身が人間的に成長することに興味がある方や、美容師としてチームでお客様を喜んでいただくことに興味がある方は、Attinaで働くことをおすすめします。

自分が美容師として成功することももちろんですが、お客様や一緒に働くスタッフに貢献できる素晴らしい仕事ですから、その部分を大切にしているサロンです。

ここまで、長文を読んで下さってありがとうございました。

このメッセージで、自分の生きるサロンのイメージが見えたでしょうか? もし見えたら嬉しいです。

あなたにとって、Attinaが働くサロンとして適切かもしれないと感じるところがあれば、ぜひ見学に来てください。お待ちしています。

（2022年6月追記）

スタッフの声をまとめた動画です。是非ご覧ください。

（2021年12月追記）

（2021年1月追記）
代表・大久保が考える「美容師の価値」についてお話させていただきました。こちらもあわせてご覧ください。

雇用条件

＜基本給＞	業績に応じて固定給（アシスタント200,000円〜/ スタイリスト　220,000円〜＊毎日ランチを支給 12,000円相当）
＜技術手当＞	社内基準に準じて支給社内基準に準じて支給
＜交通費＞	全額支給
＜賞与＞	業績に応じて支給
＜休暇＞	週休２日制（毎週月、火曜日）
＜有給休暇＞	入社６ヶ月後に１０日間支給
＜社会保険完備＞	(厚生年金、健康保険、雇用保険)
＜夏季休暇＞	5日間
＜年末年始休暇＞	5日間
＜社員旅行＞	2019年実績　ハワイ
＜ランチ支給＞	体に良いランチを支給します

スタイリストになるためのカリキュラム

入社〜1ヶ月

サロンワークの中でシャンプーやカラーリングなどの基礎技術を学びます。同時進行でヘアニストの資格を取るための勉強をします。
店長とスタッフ全員で丁寧に指導します。

2ヶ月目〜

サロンワークで、カット以外の技術（カラー、シャンプー、トリートメント）に入り技術のスキルを磨きます。
お客様が会員なので、2ヶ月目からすぐに活躍できます。

3ヶ月目〜

ベーシックカットのトレーニング開始（ワンレングスカット）
○ 社内試験スタート（毎月１回開催）社長・店長が丁寧に指導します。

モデルカット100人達成＆技術チェック合格でジュニア・スタイリスト
デビュー（デビューまで1年６ヶ月〜2年程度かかります）

その後〜

スタイリスト、TOPスタイリストを目指します。

採用担当　大久保
応募方法　info@attina.net充てにメールをいただくか、サロンにお電話ください。面談をさせていただきます。